O teste de cores foi inventado por um psicólogo suíço chamado Mark Luscher. Dedicou toda a sua vida ao estudo da ligação entre a psicologia das pessoas e a cor, durante muito tempo trabalhou em conjunto com empresas de design, aconselhando-as na escolha de cores para a resolução de diversos problemas.
Instruções
Passo 1
Atualmente, o teste de Luscher é especialmente usado ativamente na contratação de pessoas. Apesar de ter sido criado em 1948, curiosamente, quase metade dos candidatos ainda não conseguiu aprová-lo. A essência do teste é que você expresse sua atitude em relação às cores, escolhendo-as em uma determinada sequência. Cada cor representa um conjunto específico de qualidades humanas. Antes do teste, você será solicitado a esquecer a moda e tentar seguir apenas sua atitude pessoal em relação às cores.
Passo 2
No processo de aprovação no teste, você precisa selecionar uma cor 48 vezes. A princípio, você verá vários tons de cinza, dos quais você deverá clicar no mais agradável. Em seguida, aparecerá uma tabela de 8 cores, no futuro você precisará escolher entre essas cores. É aqui que começa a parte principal do teste. Também existe a opção em que o teste é realizado sem computador, mas com cartões de papel reais. Neste caso, você precisa organizar em uma determinada ordem 8 cartas de cores diferentes.
etapa 3
Ideal, do ponto de vista da instrução, muitas vezes encontrada no RH, a ordem de disposição ou escolha das cores no teste de Luscher é a seguinte: vermelho, amarelo, verde, roxo, azul, marrom, cinza, preto. Mas não é recomendado escolher cores exatamente de acordo com esta instrução, é melhor mudar algo arbitrariamente para não levantar suspeitas. Recomenda-se alterar apenas as cores adjacentes, mas não reorganizar os cartões localizados longe uns dos outros.
Passo 4
O teste de Luscher envolve colocar as cartas duas vezes em uma fileira. É melhor escolher as mesmas cores aproximadamente na mesma ordem, mas em nenhum caso é recomendado trocá-las ou distribuí-las na ordem inversa.
Etapa 5
Você pode tentar criar a sequência perfeita de cores para o seu personagem. Para fazer isso, você precisa ser guiado pelo valor do número da posição e pela própria cor. O primeiro e o segundo lugares são as cores favoritas de uma pessoa, ou suas qualidades mais brilhantes; o terceiro e o quarto são um estado calmo. O quinto e o sexto lugares são aquilo a que você é indiferente, e o sétimo e o oitavo são cores que são estranhas a você.
Etapa 6
O vermelho é a cor dos líderes, mas pode ser um pouco agressivo. Também significa energia vital. Azul é clareza de pensamento, calma, capacidade de raciocinar, estabilidade. Verde - perseverança, a necessidade de atingir seus objetivos. Amarelo - simpatia, sociabilidade, bom caráter. Roxo - pensamento estranho, idéias incomuns, irracionalidade, às vezes problemas internos. Preto - medo, dor, depressão, atitude negativa em relação aos outros. Gray - apatia e complexos.
