Qualquer obra tem lugar para críticas. Essa é uma forma de transmitir informações a uma pessoa sobre o que ela está fazendo de maneira imperfeita. A percepção correta de tais momentos contribui para o desenvolvimento do indivíduo, aumentando seu desempenho, bem como suas habilidades.
Instruções
Passo 1
Para que a opinião externa não afete a autoestima, não cause depressão e ressentimento, é preciso entender que não existem pessoas e projetos ideais. Qualquer coisa que uma pessoa faça pode ser feita melhor. E se você pensar sobre isso, então qualquer coisa pode ser melhorada. Portanto, sempre há espaço para ajustes, e isso também proporciona uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento.
Passo 2
Se você for criticado, alegre-se, isso significa que eles querem torná-lo mais eficaz. Você tem a oportunidade de descobrir o que deu errado, e nem todos têm esse privilégio. Eles acreditam em você, te dão outra chance. Mas há quem, depois dessas deficiências, vá em busca de outro trabalho.
etapa 3
Se não é o seu chefe que o critica, preste atenção de qualquer maneira. Quaisquer comentários são valiosos, pois permitem que você aprenda, se aprimore e se torne um profissional. Se você ouvir e mudar tudo da melhor maneira possível, a probabilidade de uma promoção rápida é alta. Se a crítica não estiver em jogo, recebê-la corretamente levará a um grande respeito. Observe todas as vezes em que alguém não está feliz com suas ações.
Passo 4
Qualquer crítica requer reflexão. Você precisa entender o que o causou, se houver motivos reais. Existem situações em que tal comportamento é apenas uma consequência da hostilidade individual, mas se for assim, você ainda precisa entender o que causou essa atitude. E também vale a pena pensar em maneiras de eliminar as imprecisões que foram feitas.
Etapa 5
Após quaisquer comentários, você precisa trabalhar nos erros. Corrija as deficiências, faça tudo conforme recomendado. Se durante o diálogo você não ficou zangado ou preocupado, então sabe exatamente o que eles querem de você. Faça tudo conforme necessário. Se você discordar do formato, faça perguntas e sugira sua própria solução para o problema. Se sua proposta for construtiva, as pessoas irão à reunião.
Etapa 6
Tente criar condições onde esses erros não se repitam. Pense em como você pode evitar fazer algo assim no futuro. E siga esses pontos exatamente. Analise porque aconteceu que nem tudo estava perfeito, e da próxima vez apenas preste mais atenção nas pequenas coisas.
Etapa 7
Não se zangue se for criticado, não acumule raiva ou ressentimento em si mesmo. Se você acha que isso não é merecido, converse com a pessoa que expressou sua insatisfação. Basta perguntar o que causou suas palavras, como você pode corrigir o erro. Se a crítica for construtiva, ele esclarecerá seus requisitos, se não for justificado, então, depois de tal conversa, não haverá mais detalhes.
