O candidato a emprego está sempre nervoso antes da entrevista. Ele é dominado por medos e dúvidas, principalmente aqueles que já estão em uma longa busca pelo desespero. Acontece que o medo da rejeição está longe de ser o único. Então, do que mais o candidato tem medo e como ele pode lidar com suas preocupações.
O estresse e o medo de uma entrevista de emprego são coisas naturais e não devem ser envergonhados ou confrontados. Se a perspectiva de encontrar um recrutador é tão paralisante que você quer fugir, você precisa se recompor e se acalmar. Como fazer isso?
1. Medo do desconhecido
Por um lado, a pessoa já imagina o que o espera. Esta pode não ser a primeira entrevista. Mas a emoção ainda está lá. Como o recrutador se comportará? Que perguntas serão feitas na entrevista e como respondê-las? E se algo der errado? O medo do desconhecido é uma reação natural do corpo.
Você pode lidar com isso simplesmente se preparando para a reunião. Por exemplo, responda às perguntas mais frequentes, incl. os desagradáveis associados à demissão. Construa mentalmente um diálogo com um recrutador, repasse até as situações mais incríveis em sua cabeça.
2. O que perguntar?
No final da conversa, eles sempre oferecem a oportunidade de fazer perguntas ao recrutador. Vale a pena aproveitar esta oportunidade. Por exemplo, para esclarecer como lidam com a questão do trabalho extracurricular, se existem situações, como são remunerados. Com base na forma como a administração da empresa reage a determinadas questões, pode-se tirar uma conclusão sobre o emprego futuro. Mas muitos candidatos se perdem. As principais questões já foram discutidas ou a pessoa simplesmente tem vergonha de perguntá-las.
Antes da reunião, você deve ler novamente a vaga e as informações sobre a empresa. Se você tiver alguma dúvida, é melhor escrevê-la antecipadamente em uma folha separada. Durante o processo de entrevista, esta folha de dicas o ajudará a não se confundir.
3. Medo de chegar atrasado
O medo de chegar atrasado a uma entrevista pode aumentar as preocupações. isso irá diminuir automaticamente a classificação do candidato. Durante uma conversa, vale perguntar não só o endereço da organização, mas também o nome da parada mais próxima, bem como as rotas de ônibus que passam, pontos de referência. Talvez, haja obras em andamento nas proximidades, você terá que contornar, fazer um círculo significativo, e isso é um acréscimo.
É conveniente ver o endereço no mapa através da Internet. Serviços modernos fornecem informações sobre organizações cadastradas, fotos do prédio, rotas de passagem e tempo aproximado de viagem. Certifique-se de que sai de casa antes da hora prevista para evitar várias situações desagradáveis, por exemplo, engarrafamentos ou atrasos.
Se você não puder comparecer para uma entrevista na hora certa, com certeza deve ligar e avisar. É importante indicar um motivo válido para o atraso. Se você relatar que o motivo do atraso é que uma pessoa saiu de casa tarde ou estava se preparando lentamente, existe uma grande probabilidade de ser rejeitado. Ninguém precisa de um funcionário que se atrase constantemente para o trabalho.
4. Medo de rejeição
Ele pode estar atormentado pelo medo de que uma pessoa não passe na entrevista, seja rejeitada. Também pode ser resolvido. O que a pessoa estava pensando quando se inscreveu? Ele tem alguma experiência nesta posição? O que mais ele pode oferecer de útil ao empregador? Que habilidades ele possui?
É importante avaliar com sobriedade suas próprias chances, mas não se desvalorizar. Você pode repetir mentalmente a cena de recusa em uma posição, viver todos esses sentimentos. Se o cérebro os sentiu, então desenvolve uma sensação enganosa de que o evento já aconteceu, e o medo fica entorpecido.
A rejeição é desagradável, mas não fatal. Talvez a vaga não seja tão atraente quanto parecia antes. É importante não se limitar a uma proposta, mas responder a um maior número de inscrições. Então, a chance de encontrar um emprego aumenta significativamente.
cinco. Medo do recrutador
Pode haver medo de não ser apreciado pelo recrutador. A forma como uma pessoa confia em si mesma depende de como será tratada. Aqui é importante enfatizar as competências profissionais, pois foi o seu candidato a emprego que veio para vender.
Um recrutador também é uma pessoa, com seus próprios medos e problemas, você não deve ver o mal ou uma autoridade superior nele. Talvez ele faça perguntas desagradáveis ou inesperadas, mas isso não é feito com o objetivo de ofender ou humilhar. Ele precisa sondar a pessoa, entender sua verdadeira motivação, correlacionar o currículo com o que vê à sua frente.
A emoção é natural. Se for difícil lidar com isso, você pode avisar o recrutador sobre isso. Quando o estresse é severo, sedativos leves podem ser tomados para reduzir os níveis de ansiedade. O principal é não se deixar levar, caso contrário, eles podem afetar a velocidade da fala, retardar os movimentos.
