Sair dos conflitos sem solução, ou seja, fugir deles, não é uma estratégia eficaz nas relações interpessoais. Qualquer conflito requer uma solução, e uma das maneiras mais eficazes de resolvê-lo é o meio-termo.
Instruções
Passo 1
No sentido mais geral, um compromisso é uma forma de resolver uma situação de conflito por meio do fornecimento de concessões mútuas. Nesta estratégia de resolução de conflitos, ao contrário das outras, nenhum dos lados vence, mas nenhum dos lados vence. Freqüentemente, essa forma de sair do conflito é a mais eficaz para manter relacionamentos com as pessoas.
Passo 2
Quando os pontos de vista das partes são completamente diferentes, mas a relação com o inimigo no conflito é muito significativa, o acordo é a melhor solução. Além disso, um compromisso como forma de resolver uma situação de conflito é aplicável se os motivos e objetivos dos oponentes basicamente coincidirem e certos princípios de vida e valores pessoais não forem afetados. Assim, é mais conveniente resolver pequenos conflitos diários e comerciais com a ajuda de concessões mútuas.
etapa 3
Uma grande vantagem do compromisso como forma de resolução de um conflito é que as partes respeitam o acordo alcançado, uma vez que voluntariamente chegam a uma solução. Ou seja, o problema foi realmente eliminado e ambos os lados permanecem parcialmente satisfeitos. Embora, por brincadeira, às vezes se diga que um compromisso é uma situação em que o problema é resolvido e o objetivo é alcançado, mas todos estão infelizes, porque os requisitos de ambos os lados não são totalmente satisfeitos.
Passo 4
Para chegar a uma solução ótima para o conflito, a participação e a oportunidade de sacrificar algo de cada uma das partes são importantes. Exigir concessões sem oferecê-las de sua parte não é um compromisso. É necessário encontrar uma solução que seja benéfica para ambas as partes. Primeiro, você precisa avaliar o que pode sacrificar de sua parte e, em seguida, descobrir o que gostaria de receber do segundo participante do conflito. É aconselhável colocar-se no lugar do outro lado para apreciar a honestidade de tal decisão.
Etapa 5
Em busca de um compromisso, não se deve perceber o segundo participante do conflito como um adversário ou rival. Ultimatos, pressão, o desejo de obter apenas ganhos pessoais levarão ao rompimento do relacionamento, mesmo que esse relacionamento seja mais importante para o oponente do que para você. Deve ser lembrado que o objetivo desta estratégia é alcançar o benefício geral.
Etapa 6
Por exemplo, uma disputa popular entre os cônjuges sobre como passar o fim de semana (o marido quer ir a um bar de esportes ou pescar com amigos e sua esposa quer ir ao teatro ou a um restaurante para um jantar romântico) pode ser facilmente resolvida usando uma estratégia de compromisso. Por exemplo, nos dias de jogos importantes ou datas de pesca pré-acordadas, a esposa não impede o marido de passar os fins de semana com amigos, e o marido passa os dias de estreias teatrais ou certas datas familiares ao lado de sua outra metade. Por outro lado, o marido também não se opõe aos encontros da esposa com as amigas, mas espera que depois de um dia difícil ela o encontre com um jantar quente e o apoie nos momentos difíceis. Essa decisão pode ser tomada em quase qualquer assunto.
Etapa 7
Deve-se notar que um compromisso não é apenas uma troca de concessões. É impossível avaliar as concessões por parte das partes no conflito, uma vez que a importância dos interesses e valores para todos é subjetiva. Também não vale a pena sacrificar seus interesses para chegar a uma solução comum sem ver essa atitude do lado oposto. Ambos os lados devem estar interessados em um compromisso, caso contrário, o significado de tal solução para o conflito se perderá.
