Se um empregador viu seu anúncio e o convidou para uma entrevista, isso não significa que ele está pronto para contratá-lo. Depende muito de como você se comporta na entrevista e do que você diz. De antemão, procure conhecer o máximo de informações possível sobre a empresa e seu ramo de atividade.
Necessário
Currículo em duplicado, passaporte, diploma de ensino com inserção, diplomas de formação complementar, certificados de desenvolvimento profissional, carta de recomendação do local de trabalho anterior (se houver)
Instruções
Passo 1
Antes da entrevista, reveja seus diplomas e certificados, releia seu currículo. Tente simular uma conversa áspera com um empregador. Pense em como explicar as mudanças frequentes de trabalho ou longas interrupções do trabalho. Pense no futuro sobre sua roupa. Deve corresponder ao código de vestimenta da empresa.
Passo 2
Nunca se atrase para uma entrevista, pois isso colocará imediatamente um potencial empregador contra você. Quando o chefe da empresa vier até você, seja amigável e relaxado, mas não atrevido. Olhe nos olhos dele e aperte sua mão. Lembre-se de manter uma distância respeitosa com seu empregador.
etapa 3
Normalmente, um roteiro de entrevista começa com uma troca de saudações. A seguir, o empregador estará à espera de uma história sobre o seu desenvolvimento profissional. Se isso não acontecer, ele mesmo começará a fazer perguntas. Não se perca e comece a falar sobre você, sua motivação e sua experiência de trabalho alguns minutos após o início da entrevista.
Passo 4
É possível que você já tenha sido consultado em um trabalho anterior. Portanto, ouça atentamente as perguntas de um potencial empregador e responda-as honestamente. Em hipótese alguma diga que tudo está escrito no currículo. A duração da resposta a uma pergunta não deve exceder 2-3 minutos, mas deve-se falar com segurança. Evite respostas monossilábicas. Não exagere verbalmente suas capacidades. Explique de forma clara e construtiva por que você deseja trabalhar para esta empresa. Suas aspirações devem estar alinhadas com os objetivos da organização. Não se esqueça de mencionar seu desejo de ascensão profissional, pois isso é sempre incentivado.
Etapa 5
Ao responder a perguntas sobre os lados positivos e negativos do caráter, mencione o perfeccionismo. Isso irá obviamente provocar uma reação positiva do oponente, já que todos gostam de funcionários que estão ansiosos para fazer o melhor.
Etapa 6
Faça perguntas bem formuladas durante a entrevista. Não pergunte imediatamente sobre a conveniência do horário ou da remuneração. É melhor perguntar sobre as atividades da empresa, dos seus parceiros e também saber mais sobre o cargo a que se candidata. O empregador precisa ver o interesse. No final da entrevista, não deixe de agradecer ao chefe do departamento de RH ou à pessoa que falou com você pelo tempo interessante despendido.
