Como concluir o teste de contratação de Rosenzweig para se mostrar em uma luz favorável na frente do empregador?
Às vezes, em uma entrevista de emprego, o sujeito é convidado a realizar uma espécie de teste. São oferecidas 24 (ou menos, dependendo da modificação) fotos que retratam uma determinada situação e você precisa escrever como você mesmo agiria se estivesse nela. Este é um teste de Rosenzweig bastante conhecido. Determina as reações a situações de frustração, ou seja, a situações em que alguma necessidade é bloqueada, ou, em outras palavras, a situações desagradáveis.
Por exemplo, você chega ao patrão e ele lhe diz: "Apesar de termos concordado com você, não posso aceitá-lo." Ou sente-se no auditório e o chapéu do seu vizinho cobre parte da tela para você. Qual será a sua reação? Dependendo de suas respostas, o psicólogo determina como você age na maioria das vezes na vida em situações difíceis ou desagradáveis e recomenda ao empregador que o contrate ou não.
Vamos ver quais respostas influenciarão as decisões de contratação e quais serão o motivo da rejeição.
Portanto, todas as suas respostas serão divididas em 9 categorias condicionais, das quais descreveremos as 6 mais frequentemente encontradas:
1. A este tipo de reações classificaremos aquelas que enfatizam os obstáculos e não implicam uma saída para a difícil situação atual. Por exemplo, em uma das situações, você é informado na loja que o livro desejado acabou e você responde: “Então, o que fazer agora. Eu não posso viver sem ela."
2. Você nega sua culpa e é agressivo com qualquer pessoa na situação. Essas reações são chamadas de hostis. Por exemplo, sua esposa o repreende por você ter perdido as chaves, ao que você responde que ela mesma é a culpada, não o lembrou, etc.
3. Você exige a resolução de uma situação difícil de outra pessoa, indique o que ela precisa fazer, para onde ir, o que levar.
4. Você se culpa, se sente culpado. Por exemplo, você é criticado por excesso de velocidade, você se desculpa e admite sua culpa.
5. Você assume a responsabilidade pela situação atual e está pronto para buscar a melhor solução. Por exemplo, você mesmo propõe ir buscar o livro de que precisa, reagendar a reunião ou realizar outra ação necessária.
6. Você libera a situação no freio, fala isso, eles falam, tá tudo bem, não tem culpa de ninguém, tudo vai se resolver sozinho.
Você termina o teste e o psicólogo calcula quais respostas você tem mais. Vamos traçar um quadro de que opinião sobre você como funcionário se desenvolverá depois de calcular os resultados.
Suponha que a maioria das respostas seja do primeiro tipo, quando um obstáculo é enfatizado, mas uma solução para a situação não é oferecida. Nesse caso, você se apresenta como um funcionário que enxerga obstáculos ao redor e não está pronto para buscar e propor soluções. É do seu interesse dar menos dessas respostas.
Se tiver mais respostas do segundo tipo, você parecerá uma pessoa conflituosa, apresentando uma reação agressiva em qualquer situação. Talvez para a profissão de controlador de ônibus que pega caronas, isso seja aceitável, mas é improvável que seja bem-vindo em qualquer outro trabalho. Tente dar menos dessas respostas ou abster-se delas por completo.
As reações do terceiro tipo são aceitáveis para várias profissões, mas não devem prevalecer de forma absoluta. Ser capaz de liderar pessoas e resolver alguns problemas com sua ajuda pode ser uma qualidade útil se essa habilidade for expressa moderadamente. Por exemplo, 3 a 5 dessas respostas podem ser úteis para você.
Se tiver mais reações do quarto tipo, você se imaginará como uma pessoa que está constantemente se desculpando, propensa a experimentar sentimentos de culpa, sem saber como assumir a responsabilidade de resolver as dificuldades. No entanto, várias dessas respostas podem ajudá-lo, porque às vezes você precisa admitir seus erros. Mas não faça isso com muita frequência.
A prevalência de reações do quinto tipo irá apresentá-lo como uma pessoa responsável, pronta para "resolver" muitas situações. Essas respostas irão retratá-lo como um funcionário proativo e responsável e apresentá-lo da forma mais favorável. Quanto mais respostas, melhor.
E a predominância de reações do sexto tipo desenhará a imagem de uma pessoa indiferente ao que está acontecendo ao seu redor e não se interessa pelo que está acontecendo. O maior número dessas respostas irá apresentá-lo em uma luz desvantajosa para o empregador. No entanto, um certo número dessas respostas é simplesmente necessário, pois há situações em que a solução mais sábia e sensata é sorrir e não criar tragédia a partir da situação atual. Deixe você ter um pequeno número dessas respostas.
