Para o crescimento pessoal, o aprendizado bem-sucedido e a melhoria da eficiência no trabalho, uma técnica muito comum para transferir conhecimento ativamente e desenvolver habilidades é freqüentemente usada - o treinamento. O que é isso?
Instruções
Passo 1
Traduzida do inglês, a palavra "treinamento" significa treinamento, educação ou treinamento. O principal componente desta técnica é a comunicação interativa em grupo. O treinamento visa o desenvolvimento e a transferência de habilidades que não podem ser aprendidas apenas com material teórico. Existem muitos tipos de treinamentos. Por exemplo, os treinamentos de negócios podem desenvolver as habilidades de negociação, apresentação pessoal, comunicação empresarial e uso eficaz do tempo de trabalho. Os treinamentos de línguas estrangeiras permitem que os participantes consolidem o vocabulário e aprendam a usá-lo na fala coloquial. Já o treinamento pessoal visa resolver complexos e problemas psicológicos internos de uma pessoa.
Passo 2
Num processo de formação bem organizado, os participantes vivenciam muitas emoções, encontram uma saída para as situações difíceis da vida, desenvolvem-se pessoalmente, ganham tranquilidade, aprendem a resolver problemas de negócio com eficácia e a tomar decisões. Além das conquistas individuais de cada participante, o treinamento é capaz de ajudar a unir um grupo de pessoas formadas para um propósito específico, formar uma equipe de trabalho e distribuir os papéis de cada um de seus participantes.
etapa 3
Você pode conduzir treinamentos com grupos de cinco ou mais. Às vezes, o número de participantes pode chegar a 100. Um ponto importante - a participação no grupo deve ser voluntária. O número de membros do grupo depende dos objetivos do “treinamento” e da habilidade do treinador. Na maioria das vezes, o treinamento carece de um roteiro rígido. Por isso é muito importante a habilidade do treinador, que sabe sentir o estado de espírito dos participantes e direcionar a comunicação na direção certa. Outra tarefa do treinador é organizar o grupo e proporcionar o máximo conforto psicológico a cada um de seus membros.
Passo 4
Para que os participantes confiem no treinador e no resto do grupo, o que é especialmente importante nos treinamentos psicológicos, existem algumas regras. Por exemplo, antes mesmo do início das aulas, os participantes são determinados com a forma de se dirigirem - pelo nome e "você". Eles também aprendem que a comunicação no treinamento ocorre de acordo com o princípio "aqui e agora", ou seja, - os participantes falam apenas sobre o que os preocupa no momento. Uma condição importante de confiança é a confidencialidade do que está acontecendo. Os participantes não têm o direito de discutir fora do treinamento o que está acontecendo lá. De acordo com as regras, cada membro do grupo tem a oportunidade de falar, e não impessoalmente - "muitos pensam", mas personificado - "eu acho".
Etapa 5
As seguintes técnicas são usadas principalmente em treinamentos: jogos de RPG e jogos, psicodrama, casos (encontrar uma solução para um problema analisando informações), brainstorming, discussões. Freqüentemente, em seu trabalho, os treinadores usam equipamentos de vídeo e áudio que permitem que uma pessoa veja ou ouça a si mesma e a outras pessoas.
Etapa 6
Além das tarefas que abordam o problema principal dos membros do grupo, o treinador pode usar exercícios recreativos ou de relaxamento. São necessários para despertar o interesse na formação, emancipação, divulgação do mundo interior dos participantes. E quanto mais acolhedor e caloroso for o ambiente no grupo, mais eficazmente será resolvida a tarefa geral do treinamento.
