Existem diferentes formas de trabalho de ensino psicológico: aconselhamento, seminário, psicoterapia, treinamento, webinar. Cada formulário tem suas próprias tarefas e características. É importante ser capaz de compreendê-los para selecionar corretamente um formulário adequado para você.
O treinamento psicológico é.
Vamos analisar detalhadamente cada parte dessa definição, a fim de formar uma imagem holística de uma forma de trabalho psicológico como o treinamento.
Ser ativo na formação pressupõe que você, como participante, está ativamente envolvido no trabalho, ou seja, realiza exercícios e tarefas (por conta própria, em pares ou em grupo), e como resultado recebe feedback do formador. Somente se essa condição for atendida, você será capaz de desenvolver uma nova habilidade. Se o "coach" só fala sobre algo, mas não se oferece para testar as informações na prática, ou se o coach simplesmente aceita suas atribuições, mas não comenta sobre elas de forma alguma, não te ajuda a ver seu trabalho de do lado de fora, então, na melhor das hipóteses, você está em um seminário ou palestra; na pior, para um charlatão. Nesse caso, você pode receber conhecimento, mas a habilidade não.
O objetivo principal do treinamento é desenvolver habilidades. Antes de ir para qualquer treinamento, você deve imaginar com antecedência o que aprenderá lá. No anúncio do seu evento, o treinador deve indicar o seguinte: por exemplo, etc. Claro que além da habilidade, como resultado do treinamento, você vai aprender muito: sobre o assunto que te interessou, e sobre você (e este é o mais interessante!), E sobre outras pessoas. Mas este é um resultado intermediário e auxiliar. O principal é a aquisição de uma nova habilidade psicológica útil.
As habilidades que você adquirirá como resultado do treinamento psicológico estarão relacionadas à interação com outras pessoas ou consigo mesmo. Que tipo de interação será essa, depende do tópico do treinamento. Por exemplo,
- se quiser visitar, você adquirirá as habilidades de que precisa para interagir efetivamente com os clientes;
- se você for, aprenderá técnicas gerais para uma interação eficaz com as pessoas, independentemente de situações específicas;
- se gostou, significa que como resultado do programa de treinamento você aprenderá as habilidades e técnicas desse crescimento pessoal (aqui estamos falando sobre interagir consigo mesmo).
O treinamento nunca é curto. Se você receber um programa de 2, 3, 5 horas, isso não é treinamento. Durante esse tempo, é impossível desenvolver uma habilidade sócio-psicológica. A menos que você consiga mergulhar no assunto e testar sua atitude em relação a ele na prática. Um bom trabalho de treinamento dura cerca de 20-30 horas (2-4 dias), às vezes mais, dependendo da complexidade da habilidade que o treinador ensina.
