Muitas vezes acontece que os nossos argumentos não encontram resposta e parece-nos mais que não estamos a falar com uma pessoa, mas com uma parede. Nossas palavras simplesmente não alcançam a mente, rompendo a barreira do mal-entendido e da avaliação predeterminada do que ouvimos. Para evitar isso, é necessário lembrar os principais fatores sob os quais seremos ouvidos, ou pelo menos levar em consideração nossa opinião.
Necessário
- - pensamento lógico
- - foco nos resultados
Instruções
Passo 1
Profissionalismo.
Um líder situacional é uma pessoa que, por suas qualidades profissionais ou pessoais específicas, pode liderar uma situação em determinada situação. É necessário demonstrar um conhecimento profundo do assunto ou assunto que está sendo discutido.
Passo 2
Líder por natureza.
Quem é capaz de assumir grandes responsabilidades e de assumir responsabilidades por si e pelos outros, suprime os outros com a sua vontade e os obriga a segui-lo, faz com que você ouça e se obedeça.
etapa 3
Fale com a pessoa em suas palavras.
Muitas vezes somos como estrangeiros - cada um fala a sua própria língua e ninguém consegue compreender o outro ou transmitir-lhe informações. Portanto, é necessário antes de tudo escutar uma pessoa para saber quais conceitos e valores ela está operando, para saber como colocar acentos e quais palavras são alavancas para ela.
Passo 4
Você precisa ouvir as pessoas com eficácia.
Muitos não ouvem nossas palavras e argumentos porque querem ser ouvidos primeiro. Então, por que não dar a eles essa oportunidade? Nesse caso, não temos apenas a nossa vez de falar, mas também alavancas eficazes de controle sobre uma pessoa, porque no momento em que uma pessoa fala, ela está mais vulnerável do que nunca.
