Um pária é uma pessoa rejeitada pela sociedade. Todas as suas tentativas de reentrar em seu ambiente social terminam em um cenário - ele é rejeitado novamente. Por que uma pessoa cai no papel de um pária e como pode sair desse papel?
Quando uma equipe rejeita uma pessoa
Em cada coletivo, a rejeição de alguém ocorre de maneira diferente. Na escola, pode ser ridículo, insultos e até mesmo assédio físico; em grupos de adultos, a rejeição pode ocorrer na forma de desrespeito sofisticado, quando parece não haver abandono total, mas uma pessoa se sente muito mal, e todas as outras, como se por acordo prévio, desempenhe seu papel.
Um pária se torna aquele em quem a maioria das pessoas ao seu redor começa a ver o que rejeita em si mesma. Podem ser qualidades como insegurança, falta de sucesso na profissão. No entanto, também podem ser quaisquer qualidades que tinha nesta equipa, por algum motivo, foram proibidas. Por exemplo, o chefe não gosta de funcionários exigentes ou que gostam de tomar a iniciativa. Se ele conseguir espalhar seu humor para o resto da equipe, então um funcionário que possui essas qualidades pode se tornar um pária e passar por muitos momentos negativos em relação aos outros.
Ou outro exemplo. Existem coletivos em que reina uma atmosfera de ambição. Os membros dessas equipes definem tarefas difíceis para si próprios e uns para os outros e ficam muito orgulhosos quando conseguem implementá-las. Se uma pessoa que é privada dessa qualidade cai em tal equipe, ela pode se tornar um pária devido ao fato de que os outros não serão capazes de respeitá-la e verão nela o que não gostariam de ver em si mesmos - a falta de desejo de alcançar qualquer coisa na vida.
Assim, na maioria dos casos, eles se tornam um pária em relação a um determinado grupo. Se a mesma pessoa acabar em outra comunidade onde as qualidades que lhe são inerentes não são rejeitadas, ela pode se sentir muito bem lá.
Às vezes, nos grupos de crianças, aquelas crianças cujos pais cuidam demais delas e constantemente controlam suas vidas tornam-se párias. Além disso, o motivo da rejeição pode ser alguma característica que o coletivo não aceita - doença, traço de caráter, pertencimento a qualquer estrato social, pobreza ou, ao contrário, segurança material.
Nesse caso, é preciso analisar quais valores são inerentes a essa equipe, quais qualidades são rejeitadas. Depois disso, você precisa entender quais são as qualidades de uma pessoa que se tornou um pária. Se essa contradição é insolúvel, então é necessário buscar uma nova equipe, ou construir relacionamentos a partir dessas informações.
Quando uma pessoa rejeita outras
No entanto, também acontece que uma pessoa se torna um pária em quase qualquer coletivo. Esta é uma situação completamente diferente. Aqui você precisa entender quais qualidades em uma pessoa a tornam um pária.
Primeiro, tal pária pode inicialmente negar muitos dos valores que o coletivo professa e mostrar seu desrespeito em algumas declarações e ações. Isso, por sua vez, é motivo suficiente para rejeição.
Em segundo lugar, cada membro da comunidade desempenha alguma função, faz algo útil para ele. O pária, por outro lado, se recusa a investir na equipe. Ele está focado em si mesmo e em sua oposição. Com isso, ele mesmo provoca a rejeição de outros. Como você pode aceitar uma pessoa que se rejeita?
Em terceiro lugar, um pária pode simplesmente não ser capaz de construir relacionamentos com a sociedade devido às suas características. Se tal pessoa não responde aos impulsos dos outros e se fecha em si mesma, não tendo a capacidade de construir um diálogo, então também pode se tornar um pária.
Na vida, para se tornar um pária, uma pessoa não precisa da manifestação de todos os fatores ao mesmo tempo. Um ou dois são suficientes para obter rejeição. No primeiro caso, quando uma pessoa nega os valores da equipe, a reação das pessoas ao seu redor pode se tornar mais dura. Ao passo que, neste último caso, se houver simplesmente uma incapacidade de construir um diálogo, a rejeição assumirá uma forma mais branda.
Assim, é necessário compreender os motivos que levaram em cada caso particular a este problema, para que posteriormente possam ser corrigidos.
