Hoje é costume se esforçar para se tornar um líder. Mas se há líderes na sociedade, deve haver estranhos - esta é a lei de um grupo social. Quem desempenha essa função com mais frequência e por quais motivos é bastante fácil de entender. É mais difícil descobrir o que fazer para não se tornar um estranho.
Um estranho geralmente é chamado de alguém que não consegue alcançar o sucesso, uma pessoa que sempre acaba por ser pior do que os outros. Mas não é assim. Um outsider é antes um papel social que, sob um determinado conjunto de circunstâncias, pode ser assumido por quase qualquer pessoa, independentemente de seus traços de personalidade.
O outsider como papel social
O estudo da psicologia de pequenos grupos sociais, aos quais podem ser atribuídos tanto a classe escolar quanto o coletivo de trabalho, permitiu identificar padrões na distribuição de papéis dentro de cada um desses grupos sociais. Para que o grupo mantenha um equilíbrio social, todos os nichos sociais devem ser preenchidos. Se algum dos nichos for desocupado, o coletivo busca preenchê-lo, “nomeando” um dos integrantes do grupo para o cargo social vago.
Além disso, às vezes, independentemente do número de membros da equipe, alguns nichos sociais podem ser preenchidos por apenas uma pessoa, por exemplo, o papel de um líder informal ou bobo da corte regular. Outros nichos podem acomodar várias pessoas. Ao conduzir estudos sociométricos, os psicólogos descobriram que o nicho de um forasteiro, ou de um pária, pode ser ocupado em uma equipe por no máximo dois ou três membros do grupo.
Mas certamente haverá pelo menos um estranho em qualquer grupo social. Esse papel é necessário para que o resto do grupo se sinta "no seu melhor". Ao se comparar a um estranho, eles mantêm sua própria auto-estima no nível adequado. Isso acontece independentemente de quão bom ou mau seja o forasteiro ou o resto do grupo - essas são as leis sociais.
Quem é "escolhido" como um estranho
É fácil entender que a pessoa que tem os traços negativos mais pronunciados que não são bem-vindos em uma equipe em particular é geralmente escolhida para o papel de um estranho em uma equipe. Na classe escolar, o papel de estranhos é mais frequentemente assumido por crianças com deficiências físicas pronunciadas, atrasadas nos estudos, etc. Em uma equipe adulta, pode ser um funcionário com o menor conjunto de qualidades comerciais necessárias para o trabalho, mas nem sempre é o caso. Pode muito bem acontecer que os traços de personalidade que permitiam a uma pessoa "ocupar um nicho" como um estranho em uma equipe acabem sendo bastante aceitáveis em outra.
Acredita-se que seja mais fácil se tornar um outsider para um novo integrante da equipe, mas não é assim. Um recém-chegado deve ter as mesmas qualidades negativas que o forasteiro "normal" que já faz parte do grupo, mas expressas em um grau muito maior.
Como deixar de ser um estranho
Tendo ocupado esse nicho social, é extremamente difícil deixá-lo. É praticamente inútil apelar à moralidade e à filantropia dos membros da equipe: um estranho é necessário para um grupo social, e a equipe pode conscientemente "liberar" uma pessoa desse papel apenas sob a condição de um trabalho psicológico proposital visando reorientar membros socialmente prósperos do grupo para outros mecanismos mais aceitáveis de autoafirmação. Esse trabalho pode e deve ser realizado em um grupo social tão pequeno quanto uma família. É extremamente difícil fazer isso em um coletivo de trabalho ou em uma classe de escola.
Para não se tornar um outsider, uma pessoa deve, desde os primeiros dias de entrada numa nova equipa, mostrar aquelas qualidades que podem ser avaliadas positivamente pelos seus membros. Quanto melhor ele faz isso, menos provável que a pessoa seja “escolhida” para ser um estranho.
Se isso acontecer, a pessoa tem que esperar que apareça um novo membro da equipe que possa ocupar esse nicho social no lugar dele (o que é extremamente raro), ou saia desse grupo e tente assumir um papel social mais próspero na nova equipe.
