Situações de conflito podem afetar negativamente os relacionamentos futuros entre as pessoas. No entanto, está em seu poder garantir que a comunicação com seus colegas seja restaurada.
Infelizmente, situações de conflito acontecem tanto em casa quanto no trabalho. Eles ocorrem por vários motivos: por causa de um conflito de interesses, mal-entendidos, hostilidade pessoal e cansaço banal dos participantes da briga. Se um escândalo não puder ser evitado, pense em como restaurar o relacionamento com colegas ou parceiros que participaram do conflito.
Certifique-se de que o conflito seja resolvido. Se você tiver uma briga com um de seus colegas, esclareça a situação. É bom que cada um consiga cumprir os seus próprios interesses. Então, a situação se nivelará por si mesma com o tempo. Quando você ou seu oponente sofrem por causa de uma situação de conflito, o ressentimento e o descontentamento podem figurar em seu relacionamento com seu colega por um longo tempo.
Tente encontrar um meio-termo. Situações realmente irreconciliáveis são raras. Encontre uma solução que deixará todas as partes interessadas mais ou menos satisfeitas. Aliás, é melhor decidir alguns pontos para o chefe do departamento em que você trabalha. Se esta é a área de responsabilidade de seus superiores, você não precisa se preocupar em como reconciliar todos.
Depois que a tempestade passou, você não deve retornar especificamente à causa do conflito. Entenda que o assunto acabou. Não comece uma discussão sobre quem está certo e quem está errado. Consiga abandonar a situação e retornar ao modo de operação anterior. Quanto mais cedo você e seus colegas voltarem ao assunto, mais cedo sua briga será esquecida.
Se durante a disputa você não se conteve e se tornou pessoal, ofendeu alguns de seus colegas, tocou o senso de dignidade de alguém, falou de forma pouco lisonjeira sobre as qualidades profissionais de alguns dos funcionários, encontre forças para admitir sua própria culpa e pedir desculpas à pessoa. Explique que você não tem nada contra uma pessoa em particular e que falou demais sob a influência de emoções negativas.
Comporte-se normalmente. Ajude colegas, peça conselhos a si mesmo, resolva problemas de trabalho juntos. O trabalho conjunto deve uni-lo novamente em uma única equipe com os mesmos objetivos. Se os outros funcionários perceberem que você não dá muita importância à briga e estão prontos para renovar o antigo relacionamento, eles também podem encontrá-lo no meio do caminho.
Depois de um escândalo, você não deve continuar a agravar a situação, sussurrar com alguém nos cantos e espalhar fofoca. Em primeiro lugar, do lado de fora é muito mais perceptível para os outros do que você imagina, e não parece muito bom e decente. Em segundo lugar, isso só agravará a situação. Se você deseja trabalhar em um ambiente descontraído, comporte-se com dignidade.
