O relacionamento entre um subordinado e um chefe é regulado pela etiqueta empresarial, na qual o procedimento de “pedir perdão” não é fornecido. Mesmo assim, se uma situação embaraçosa aconteceu em que foi sua culpa, às vezes é melhor pedir perdão a seu chefe, em vez de fingir que nada aconteceu.
Instruções
Passo 1
Considere a situação pela qual você deseja se desculpar com seu chefe. Embora você seja subordinado a ele, isso não significa que a culpa recaia automaticamente sobre você. No caso em que, como gestor, não foi capaz de garantir devidamente o cumprimento da sua missão de trabalho, não criou as condições para o seu cumprimento a tempo, não deve assumir a responsabilidade sobre si mesmo. Para não pedir perdão e não pedir desculpas em tais circunstâncias, indique todos os problemas que não dependem de você, mas requerem a intervenção da administração, nas notas de serviço. Em tal situação, você ficará calmo - sua inocência foi provada.
Passo 2
Você precisa pedir perdão a seu chefe quando realmente o decepcionou e não fez o que lhe foi instruído a fazer na hora certa. Afinal, você é um adulto e deve compreender que, no local de trabalho, é responsável pelo cumprimento incondicional de seus deveres. Se vier ao escritório pedir desculpa por não ter chegado a tempo ao trabalho, em consequência do qual não foi assinado um importante contrato, mas ao mesmo tempo informar que dormiu demais ou correu para o cabeleireiro, é claro que está improvável de receber perdão.
etapa 3
Ao pedir desculpas ao seu chefe, você precisa ter certeza de que o motivo dado é realmente válido. O melhor de tudo, se fosse da categoria de circunstâncias farsa-maior, seria realmente impossível prever ou denunciar. E tenha em mente que assim deve ser - será difícil para você mentir, e seu chefe provavelmente não é estúpido, não parecerá difícil para ele condená-lo por uma mentira.
Passo 4
Para ter certeza de receber o perdão, não basta citar um motivo. Em geral, ninguém precisa de suas desculpas ou remorso. Venha ao escritório de seu chefe com uma solução alternativa pronta para o problema de que você é o culpado. Certifique-se de que, mesmo que essa opção não possa compensar totalmente as perdas que a empresa sofreu por sua culpa, você receberá o perdão merecidamente.
Etapa 5
Lembre-se do tom em que as pessoas geralmente pedem perdão. Ele não precisa ser desafiador ou condescendente. Tente deixar claramente um tom de remorso e pesar sincero em sua voz. Seja natural e seu pedido de desculpas será bem-vindo.
