Ser um líder eficaz não significa apenas ser capaz de liderar pessoas, mas também fazer com que elas queiram segui-lo. Um líder deve ter um certo conjunto de qualidades, muitas das quais podem e devem ser cultivadas em si mesmo.
Instruções
Passo 1
Os verdadeiros líderes estão em demanda em qualquer campo de atividade em que haja a necessidade de liderar pessoas. É geralmente aceito que um líder tem um dom quase sobrenatural de estar na hora certa, no lugar certo e com as pessoas certas. Mas essa propriedade nem sempre é inata. Um líder é caracterizado pelo desejo de seguir em frente, superando obstáculos e avançando persistentemente em direção ao objetivo escolhido.
Passo 2
Existem vários grupos de qualidades que devem ser inerentes a um líder e distingui-lo de apenas um bom especialista. Trata-se de habilidades pessoais, empresariais e organizacionais. Conhecendo essas características, você pode desenvolver as propriedades correspondentes à liderança.
etapa 3
As qualidades pessoais significam, antes de tudo, adesão às normas da moralidade e da ética, abertura, decência, modéstia pessoal. Um líder se distingue pela humanidade, pela habilidade de cuidar das pessoas e pelo foco na cooperação.
Passo 4
Um líder requer a habilidade de tomar decisões em situações difíceis e às vezes desesperadoras. Isso requer maturidade emocional e resistência à frustração. Medo, ansiedade, pessimismo - esses fatores não contribuem para a transformação de uma pessoa em líder. Treine sua resistência emocional.
Etapa 5
O próximo grupo de qualidades de liderança está relacionado às suas habilidades profissionais. O líder se distingue pela competência no campo de atividade escolhido. Ele não apenas possui um conjunto de conhecimentos e habilidades em sua especialidade, mas também busca expandi-los constantemente, indo além da especialização estreita. Seja um profissional reconhecido em sua área.
Etapa 6
As qualidades organizacionais determinam o grau de desenvolvimento das habilidades de um líder na gestão de pessoas, incluindo a seleção e colocação de pessoal, o controle sobre as ações dos subordinados e a exatidão em relação a eles. A finalidade também deve ser referida a isso. Aprenda a arte de gerenciar pessoas.
Etapa 7
A capacidade de um líder para avaliar uma situação difícil requer um alto nível de desenvolvimento de propriedades intelectuais. Uma tendência para a análise, o pensamento crítico, a capacidade de calcular o desenvolvimento de uma situação vários passos à frente - sem essas qualidades, é difícil imaginar um líder moderno. Treine suas habilidades de pensamento.
Etapa 8
Tom Schreiter, um renomado especialista em treinamento de liderança, destaca três pontos ao descrever as qualidades que identificam um verdadeiro líder. Em primeiro lugar, o líder se distingue pelo desejo de aprender algo novo, de dominar novas habilidades e aptidões. Um líder está sempre em busca de novas idéias e informações. Seja um aluno curioso, não se deixe prender no nível de escolaridade alcançado.
Etapa 9
A segunda característica distintiva de um líder é o desejo de assumir a responsabilidade pelo estado das coisas nos negócios. Tal pessoa pode conduzir um evento na ausência da alta administração, não requer controle de cima e incentivo constante. Tente fazer coisas que os outros se recusam a fazer.
Etapa 10
E a terceira definição de líder, dada por Tom Schreiter, diz respeito ao comportamento em situações difíceis. Ao contrário da pessoa média, o líder concentra-se na solução eficaz de problemas. O teste de liderança consiste em responder à pergunta: a própria pessoa está se encarregando das tarefas atribuídas ou se esforça para transferi-las para o topo? Aprenda a procurar situações que exijam solução.
