Um líder é aquele que cria o clima e a atmosfera e sabe por que está fazendo isso. Os líderes não nascem, eles são feitos. Para se tornar um líder, você precisa desenvolver algumas qualidades de liderança. Às vezes, trabalhar essas qualidades pode parecer muito lento e difícil, então você quer largar tudo e recuar. Mas isso está errado, uma vez que não só é possível, mas mesmo necessário se envolver no desenvolvimento de qualidades de liderança. Então, quais são as qualidades de um líder?
1. Quem possui a informação, ele possui o mundo. Você tem que aprender o tempo todo. Aprenda com os erros, e não apenas com os seus, mas também com os outros. Interesse-se em saber como estão as pessoas que você acha que são líderes. Analise suas ações e ações. Faça mais amigos, comunique-se mais. Amigos nunca são supérfluos. Ao comunicar, analise as informações que você recebe, pois podem ser úteis.
2. É importante compreender as pessoas, sentir seu estado de espírito, compreender o significado de suas palavras. Até mesmo falar com uma pessoa completamente aleatória pode ser muito gratificante. Sociabilidade é a capacidade de se comunicar e encontrar uma linguagem comum com diferentes pessoas e uni-los com um objetivo.
3. Mostre interesse pela personalidade e pelos interesses da pessoa. O relacionamento com as pessoas deve ser igual e respeitoso. Todos devem compreender e sentir sua importância na causa comum. Líder é a pessoa que não só distribui com competência as responsabilidades de participação na vida da equipe, mas também está sempre pronto para ajudar, estimular, agregar confiança.
4. Um líder é uma pessoa autoconfiante. Sem um senso de confiança, você nunca pode se tornar um líder. Diante das dificuldades, o líder não pode parar ou passar. É a perseverança que ajuda a resolver quaisquer problemas. A confiança sempre pode ser desenvolvida em absolutamente qualquer pessoa. A confiança é reconhecida pela voz, por gestos. Fale de forma clara, clara e específica, mantenha a linha reta e olhe nos olhos da outra pessoa. Nunca use em uma conversa palavras que possam levantar dúvidas. A voz deve ser calma e uniforme.
5. Saiba como resistir aos obstáculos. Um líder também precisa de resistência. Sob nenhuma circunstância você deve desanimar, você deve sempre permanecer firme. Você precisa entender que existem derrotas, depois das quais você precisa seguir em frente.
6. Calma. O líder deve ter sangue frio. Situações difíceis são inerentes a todo líder. Um líder nunca permitirá que você perca o controle sobre si mesmo, sobre suas emoções. Para fazer isso, exclua tudo que for negativo da vida, comunique-se apenas com aqueles que são agradáveis para você. Lembre-se, se, ao se comunicar com as pessoas, você se aprofunda em seus problemas, então você os assume. Um líder deve ser guiado não pelas emoções, mas pela razão, para isso deve estar sempre calmo.
7. Às vezes é muito difícil dizer “não”, mas às vezes é simplesmente necessário fazê-lo. Se você não pode dizer não, então precisa ser aprendido. Saiba como defender a sua inocência e dizer "não" quando for preciso, ser capaz de tomar decisões.
8. Iniciativa e dedicação devem ser as companheiras do líder. Mesmo se você for apenas ao supermercado, deve ter clareza sobre o que e quanto deve comprar. Estabeleça metas específicas para você mesmo que tenham um prazo. Pense positivamente, mas para atingir seu objetivo você precisa não apenas pensar, mas também agir.
9. Você precisa ser capaz de assumir responsabilidade, e responsabilidade por absolutamente tudo: por suas ações, por suas palavras, por seus pensamentos, por suas ações. Você não pode transferir a responsabilidade para os outros ou para o acaso. Se você é um líder, prepare-se para grandes responsabilidades.
10. Tenha informações sobre o que está acontecendo na equipe. Saiba como se organizar. Pode haver diferentes situações em uma equipe, muitas vezes são negativas. O papel do líder é manter um clima psicológico confortável na equipe. Você precisa ser capaz de extinguir todo o mal e ajudar a encontrar o entendimento. Esta é uma tarefa bastante difícil, uma vez que as pessoas são diferentes, a hostilidade pode surgir. O líder deve ser capaz de reconciliar as partes beligerantes e, se isso for impossível, ele deve minimizar seu contato no trabalho.
