Reconhecer uma pessoa em uma hora é essencial para o recrutamento de especialistas. Eles usam essas habilidades para atender aos desejos da administração da empresa de selecionar o candidato mais adequado para um cargo específico para o qual certas habilidades são exigidas. Mas essa habilidade é bastante útil na vida, porque muitas vezes encontramos novas pessoas com quem temos que trabalhar ou ser parceiros. Quanto mais rápido e melhor os conhecemos, menos erros cometemos. Avalie a forma de fala do interlocutor.
Instruções
Passo 1
Preste atenção ao tipo de referência. Referência externa - seguir a opinião alheia e depender dela. Externo - confie em si mesmo e na sua opinião. Faça a pergunta: "Você acha que cozinha bem (dirige um carro, se dá bem com outras pessoas)?" Uma pessoa com uma referência externa vai se referir à opinião dos outros, com uma interna - ela vai confirmar, a partir de seus próprios sentimentos. Aqueles que se caracterizam pela referência externa são mais adequados para desempenhar cargos, está sujeito à influência de outras pessoas e precisa de conselhos. Pessoas com referência interna são boas em cargos de auditor interno, consultor financeiro, prontas para defender seu ponto de vista a qualquer custo. Na vida, essas pessoas não se comprometem e é difícil para elas provar algo.
Passo 2
A forma de discurso "Aspiração - evitação", quando a pergunta: "O que você quer da vida?" um demonstrará o desejo: construir uma casa, encontrar um bom emprego, constituir família. Eles são otimistas, focados na criação e cumprimento do objetivo. Outro responderá à mesma pergunta: construir uma casa barata, encontrar um emprego perto de casa e sem excesso de trabalho, uma família com uma esposa fiel e filhos obedientes. Essa forma de discurso é a evitação. Essas pessoas estão sempre focadas em buscar a negatividade em tudo, tendem a verificar tudo repetidamente para evitar riscos.
etapa 3
Outra forma de discurso que nos ajudará a aprender sobre uma pessoa é chamada de "Processo - o resultado". Você ouvirá duas respostas para a pergunta: "Como você deseja passar as férias?" Uma pessoa voltada para os resultados responderá a você: "Quero ganhar impressões e força para relaxar e depois trabalhar frutíferamente." Alguém que é orientado para o processo dirá: "Quero ver muitos lugares interessantes, quero tomar sol e chafurdar no mar para relaxar, porque estou muito cansado." São pessoas que realizam bem o trabalho de rotina, são meticulosas e completas. Quem está focado em resultados às vezes vai para alcançar seu objetivo sem seguir as regras, a qualquer custo.
Passo 4
Ainda existem muitas dessas nuances pelas quais você pode reconhecer uma pessoa em uma conversa, então não será difícil para um psicólogo ou especialista em recrutamento formar uma ideia de seu caráter e habilidades no menor tempo possível. Com base nisso, você mesmo pode tirar conclusões sobre se o seu novo conhecido atenderá às suas expectativas e se ele suportará o trabalho que se compromete a realizar.
