Em muitas empresas, chega um momento em que um funcionário que serviu para o bem da empresa por um longo tempo decide mudar o tipo de atividade ou encontra outra oferta, mais lucrativa, provavelmente da concorrência.
Não vale a pena fazer de tal funcionário um inimigo potencial ou quebrar todos os contatos com ele, tal pessoa ainda pode prestar um serviço não só nas relações humanas, mas também pode ajudar na promoção do negócio. O fator humano favorito atua aqui.
Mesmo depois de sair, ninguém pode predeterminar como serão os negócios do funcionário na nova empresa. Não há absolutamente nenhuma garantia de que ele permanecerá para trabalhar ali, por dois motivos: podem ser prometidas condições que, de fato, não sejam atendidas, o próprio empregado pode não estar satisfeito com o novo empregador. Então, há uma oportunidade de obter um tiro valioso de volta ao seu serviço.
Se o funcionário do novo local de negócios está em declínio, você pode sempre perguntar como ele está se saindo. Isso é melhor feito em um ambiente informal. Então, durante a conversa, ele pode compartilhar informações importantes que podem ajudar a reconstruir seu trabalho no prazo e nos benefícios. Como é que um antigo provérbio russo soa como: "avisado vale por dois".
Outra opção alternativa que pode acontecer no futuro é a cooperação de várias empresas em uma grande holding. Então, esse trabalhador pode se tornar um aliado e parceiro. Na presença de relações humanas normais, será muito mais fácil criar algo completamente novo com essa pessoa e tornar a cooperação tão frutífera quanto possível.
O negócio é um processo previsível, mas mesmo os analistas mais experientes nem sempre podem prever as mudanças que virão. Portanto, você precisa estar preparado para tudo, pode ser um prédio alto e uma queda muito dolorosa, mas manter um relacionamento amigável ou apenas boas relações terá um papel em qualquer caso. Além disso, um ex-funcionário que conseguiu um novo emprego sempre poderá recomendar outro funcionário, um profissional da sua área, para substituí-lo.
